1第五章采購需求名內(nèi)容稱九江市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心“5+2就業(yè)之家”運營服務(wù)采購項目數(shù)量1項服務(wù)期自合同簽訂之日起一年。服務(wù)地點采購人指定地點備注/2一、技術(shù)要求（一）服務(wù)需求根據(jù)市級就業(yè)之家15項服務(wù)功能，完成各項工作任務(wù)。突出區(qū)域性、牽引性，加強對全市就業(yè)之家的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和示范引領(lǐng)，在全省“5+2就業(yè)之家”相關(guān)指標考核中位于全省前列。1組建運營團隊。保證不少于15名專業(yè)人員（其中就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)3人，就業(yè)援助服務(wù)3人，公眾號、抖音宣傳1人，創(chuàng)業(yè)擔保服務(wù)3人，公共服務(wù)3人，公共就業(yè)服務(wù)2人）提供就業(yè)之家駐場服務(wù)，并負責(zé)引導(dǎo)工業(yè)園區(qū)企業(yè)入駐和畢業(yè)年度高校畢業(yè)生信息對接。2制定和完善九江市就業(yè)之家管理辦法及相關(guān)制度。加強制度體系建設(shè)，建立規(guī)范高效的管理和服務(wù)機制。建立九江市就業(yè)之家運營體系，合同簽訂后10個工作日內(nèi)向甲方提交就業(yè)之家的年度運營品牌活動計劃、宣傳推廣計劃等。3組織招工引才活動。全年開展春風(fēng)行動、就業(yè)援助月、民營企業(yè)服務(wù)月等就業(yè)服務(wù)專項招聘活動不少于20場，同步設(shè)置獨立的線上主頁面入口；每月舉辦線上招聘會不低于2場，全年不低于24場；在九江市就業(yè)之家舉辦每周常態(tài)化小微型招聘活動全年不少于40場；開展跨江跨地域招聘活動全年不少于2次。4建立企業(yè)信息庫，圍繞九江市制造業(yè)“9610”工程重點用工企業(yè)，加強企業(yè)走訪，收集用工信息，建立信息庫，引導(dǎo)企業(yè)入駐“江西就業(yè)之家”并發(fā)布招工信息，市屬園區(qū)企業(yè)入駐率不低于90%，每年新注冊企業(yè)應(yīng)入盡入。5服務(wù)期內(nèi)，在“江西就業(yè)之家”新增企業(yè)有效崗位信息不少于6000個，收集發(fā)布的有效求職人員信息不少于12000條。6每季度對全市就業(yè)工作形勢進行調(diào)研分析，并協(xié)助形成分析報告，全年不少于4篇。7圍繞靈活就業(yè)人員和新業(yè)態(tài)就業(yè)群體，線上線下開設(shè)零工服務(wù)專區(qū)，提供信息發(fā)布、供需對接、權(quán)益保障等服務(wù)，摸底中心城區(qū)零工信息，引導(dǎo)入駐使用“吾有空”等零工平臺。38圍繞高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員等重點群體求職，組建職業(yè)指導(dǎo)專業(yè)隊伍，常態(tài)化開展重點群體職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。9負責(zé)維護“江西就業(yè)之家”線上平臺，對相關(guān)內(nèi)容及時更新，引導(dǎo)企業(yè)注冊使用平臺，企業(yè)簡歷查看比例不低于50%。10每月至少開展一次就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進企業(yè)或園區(qū)等政策宣傳活動，全年至少12次。11通過融媒體、就創(chuàng)中心視頻號、抖音號等平臺，發(fā)布就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、招聘活動、招聘信息、企業(yè)用工實景等信息宣傳報道及視頻動態(tài)，開展直播帶崗、云上探廠等線上服務(wù)，每年共計不少于100條。12全維度宣傳，每周不少于1次以圖文或視頻信息流等方式宣傳推廣就業(yè)之家活動和相關(guān)政策動態(tài)信息，其中，全年國家級不少于5次，省級不少于12次。13拍攝制作10條以上各有側(cè)重點的就業(yè)之家宣傳視頻，包含就業(yè)之家整體宣傳視頻及階段性工作總結(jié)回顧視頻等。14提高服務(wù)滿意度，確保無有效投訴記錄，包括發(fā)布虛假崗位、服務(wù)態(tài)度惡劣等。15確保信息數(shù)據(jù)安全，建立完善的信息安全管理制度和技術(shù)防護措施，對收集、存儲、處理和傳輸?shù)木蜆I(yè)之家相關(guān)數(shù)據(jù)進行嚴格保護，防止數(shù)據(jù)泄露、丟失或被非法訪問、使用。定期進行數(shù)據(jù)安全風(fēng)險評估，確保數(shù)據(jù)處理活動符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求。（二）考核標準服務(wù)結(jié)束后，由采購人組織對項目服務(wù)進行考核，考核標準如下：考核項目考核內(nèi)容分數(shù)考核標準日常運營（1）組建運營團隊，保證不少于15名專業(yè)人員，結(jié)合市級就業(yè)之家15項服務(wù)功能，確保就業(yè)之家正常運轉(zhuǎn)；組建職業(yè)指導(dǎo)專業(yè)隊伍，為重點群體開展職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)10提供運營團隊人員材料及每人的工作計劃、工作總結(jié)等及重點群體職業(yè)指導(dǎo)工作總結(jié)等材料。日常運營（2）組織專項招聘活動不少于20場；舉辦線上招聘會不少于24場；舉辦每周常態(tài)化小20提供活動組織方案，活動現(xiàn)場照片，媒體宣傳材料，活動總結(jié)報告等。每舉辦1次線下專4微型招聘活動不少于40場；開展跨江跨地域招聘活動全年不少于2次項招聘活動得05分，跨江跨地區(qū)招聘活動得1分，每舉辦6場線上招聘活動得1分，每舉辦10場常態(tài)化小微型招聘活動得1分。日常運營（3）引導(dǎo)企業(yè)入駐“江西就業(yè)之家”并發(fā)布招工信息，園區(qū)企業(yè)入駐率不低于90%，每年新注冊企業(yè)應(yīng)入盡入10提供平臺數(shù)據(jù)佐證材料。園區(qū)企業(yè)入駐率低于80%，不得分，基于80%以上每增加1%得1分。日常運營(4)新增的企業(yè)有效崗位數(shù)不少于6000個，收集發(fā)布的有效求職人員信息不少于12000條，摸底中心城區(qū)零工信息，引導(dǎo)入駐使用“吾有空”等零工平臺10提供平臺數(shù)據(jù)佐證材料。新增的企業(yè)有效崗位數(shù)低于4000個不得分，基于4000個以上每新增企業(yè)有效崗位數(shù)400個得1分，最多5分；新增的有效求職人員信息低于10000個不得分，基于10000個以上每新增有效求職人員信息400個得1分，最多5分。日常運營(5)每季度對全市就業(yè)工作形勢進行調(diào)研分析，協(xié)助形成分析報告5提供全市就業(yè)工作形勢分析報告數(shù)據(jù)資料。分析報告少于2篇不得分，2篇得2分，3篇得3分，4篇及以上5分。日常運營(6)引導(dǎo)企業(yè)注冊使用平臺，企業(yè)簡歷查看比例不低于50%5提供平臺數(shù)據(jù)佐證材料。企業(yè)簡歷查看比例低于40%不得分，高于40%得3分，不低于50%得5分。宣傳推廣(1)每月至少開展一次就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進企業(yè)或園區(qū)等政策宣傳活動5提供活動組織方案，活動現(xiàn)場照片等。全年開展宣傳活動未達到8次，不得分，10次以上得3分，12次以上得5分。宣傳推廣(2)視頻號、抖音號年度更新和開展直播招聘等不少于100條10提供平臺數(shù)據(jù)佐證材料。年度更新次數(shù)低于80次不得分，基于80次以上更新次數(shù)每增加1次得05分。宣傳推廣(3)每周不少于1次以圖文或視頻信息流等宣傳推廣，其中，全年國家級不少于5次，省級媒體不少于12次10提供宣傳佐證材料。年度宣傳次數(shù)低于50次或國家級宣傳少于5次、省級媒體少于12次的不得分，基于50次以上宣傳次數(shù)每增加1次得1分。宣傳推廣(4)拍攝制作10條以上各有側(cè)重點的就業(yè)之家宣傳視頻10提供宣傳視頻佐證材料，每條視頻得1分滿意度服務(wù)滿意度5服務(wù)期內(nèi)，群眾及企業(yè)有效投訴每條扣1分。